ÉVALUATION ANNUELLE ET AVANCEMENT DE GRADE

Chaque fin d’année vous êtes évalué par votre cadre, suite à cette évaluation votre cadre vous attribue une lettre pour trois critères (les critères de cotations sont disponibles à notre bureau au 3^ème  étage ou sur intranet dans les « LDG » disponible dans « Services » – « Ressources Humaines » – « 19 ») :

-Expérience entre A et C (évalué par la DRH)

-Contribution continuité de service entre A et D (évalué par le cadre)

-Dynamique service et institution entre A et E (évalué par le cadre)

-Atteinte objectif entre A et E (évalué par le cadre)

La direction s’appuie sur les conditions requises d’avancement dans le grade et sur ces cotations.

Ce codage en lettre doit être en rapport avec l’évaluation annuelle.

Chaque agent est en droit de demander le codage le concernant à son cadre.