L’entretien annuel : Évaluation et Conseils

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L’évaluation professionnelle annuelle est un processus encadré par la loi (Décret n° 2020-6719 du 12 juin 2020) visant à évaluer les compétences et performances des agents. Cependant, il est essentiel de distinguer entre l’entretien annuel d’évaluation et l’entretien professionnel.

Différence clé :

L’entretien annuel d’évaluation se concentre sur l’évaluation de l’activité professionnelle de l’agent, tandis que l’entretien professionnel vise à accompagner la carrière et les besoins de formation.

Malheureusement, dans la fonction publique, ces deux aspects sont souvent confondus. L’entretien évalue les résultats professionnels, la méthodologie de travail, les objectifs à atteindre et le service rendu. Notamment, il impacte directement les possibilités d’avancement et la rémunération variable. À cet égard, la prime de service actuelle pourrait être remplacée par une prime conditionnée par le déroulement de l’entretien, plutôt que par le travail effectif.

Refuser l’entretien professionnel est déconseillé, car l’évaluation reste un droit de l’employeur public. Néanmoins, il est essentiel que les agents comprennent ce qui doit être évalué ou non. Les critères d’évaluation doivent être transparents, objectifs et se limiter strictement à l’activité professionnelle.

Il est crucial de noter que des critères relatifs au comportement sont illicites s’ils ne se rapportent pas exclusivement à des actes professionnels, comme l’ont établi les Cours d’Appels de Versailles et de Toulouse. En cas de crainte d’être jugé(e) sur ses points faibles, il est recommandé de lister les lacunes institutionnelles en les opposant, le cas échéant, aux obligations de résultats.

Conseils pratiques :

• L’entretien peut diviser les salariés en les amenant à dénoncer les faiblesses de leurs collègues pour mieux se mettre en valeur. Il est crucial de rester solidaire.
• L’auto-évaluation peut biaiser l’objectivité. Gardez confiance en vous et préparez-vous à défendre vos compétences.
• Préparez-vous avec vos collègues, collectivement ou via les délégués syndicaux.
• Contactez la CGT avant et après l’entretien en cas de désaccord sur son contenu.

En somme, l’évaluation annuelle est un outil de management visant à renforcer le contrôle de la direction sur les agents. Restez vigilant(e), préparé(e) et solidaire pour naviguer au mieux dans ce processus.

N’hésitez pas à contacter la CGT pour toute assistance supplémentaire.