MES DROITS · FICHE PRATIQUE

Carrière

Avancement d’échelon et de grade, entretien professionnel, formation, temps partiel : comment évolue votre carrière de fonctionnaire hospitalier, et comment le CHIC l’organise.

Vérifié le 26 septembre 2026

Avancement d’échelon

Il est de plein droit : vous passez à l’échelon supérieur à l’ancienneté, selon les durées fixées par le statut de votre corps.

Le temps partiel compte comme du temps plein.
Une disponibilité pour élever un enfant de moins de 12 ans, ou un congé parental, compte dans la limite de 5 ans sur la carrière.

Avancement de grade

Selon votre statut, il se fait au choix (inscription au tableau d’avancement), par examen professionnel ou par concours professionnel.

Le tableau d’avancement est établi chaque année, selon les lignes directrices de gestion (LDG) de l’établissement, en appréciant votre valeur et votre expérience professionnelles.
Le nombre de promotions possibles dépend d’un taux fixé par arrêté (ratio « promus / promouvables »).
Depuis 2021, la CAP n’examine plus les avancements : d’où l’importance de l’entretien professionnel et des LDG.

L’évaluation annuelle a lieu en fin d’année. Pour l’avancement de grade, la direction s’appuie sur les conditions requises et sur une cotation par lettres de quatre critères :

expérience, de A à C, cotée par la DRH ;
contribution à la continuité du service, de A à D ;
dynamique du service et de l’institution, de A à E ;
atteinte des objectifs, de A à E : ces trois critères sont cotés par votre cadre.

Vous pouvez demander votre cotation à votre cadre ; elle doit correspondre à votre évaluation annuelle. Les critères de cotation sont disponibles au bureau CGT (3e étage) et les LDG sur l’intranet (Services, puis Ressources humaines).

Entretien professionnel

Il a lieu chaque année, avec votre supérieur·e hiérarchique direct·e ; la date vous est communiquée au moins 8 jours avant.
Il porte sur vos résultats, vos objectifs, votre manière de servir, vos besoins de formation et vos souhaits d’évolution.
Le compte rendu vous est communiqué dans les 30 jours : vous pouvez y ajouter vos observations.
Pour le contester : demande de révision à l’autorité dans les 15 jours francs après sa notification ; réponse dans les 15 jours francs ; en cas de refus, vous pouvez saisir la CAP dans le mois qui suit (décret n° 2020-719).
Il compte pour l’avancement de grade et pour certaines primes.

Formation

Compte personnel de formation (CPF) : 25 heures par an, jusqu’à 150 heures ; 50 heures par an, jusqu’à 400 si vous êtes en catégorie C sans CAP ni BEP ; au prorata à temps partiel. Pour un diplôme, une VAE, un bilan de compétences, une préparation de concours ou un projet d’évolution. Un refus doit être motivé ; après deux refus, la commission paritaire est consultée avant un troisième.
Congé de formation professionnelle, après 3 ans de services : jusqu’à 3 ans sur la carrière, dont 12 mois rémunérés à 85 % du traitement brut et de l’indemnité de résidence. Demande au moins 60 jours avant la formation ; réponse sous 30 jours. Ensuite, vous vous engagez à servir 3 fois la durée rémunérée.
La formation continue des agents hospitaliers est financée par l’ANFH.

Temps partiel

Sur autorisation : de 50 à 90 %, par périodes de 6 mois à 1 an, à demander 2 mois avant. Un refus est précédé d’un entretien et motivé ; vous pouvez saisir la CAP.
De droit, à 50, 60, 70 ou 80 % : pour élever un enfant jusqu’à ses 3 ans (naissance ou adoption), en cas de handicap, pour donner des soins à votre conjoint, à un enfant ou à un ascendant handicapé, ou pour créer ou reprendre une entreprise.
Rémunération : à 80 %, 6/7e du plein traitement (environ 85,7 %) ; à 90 %, 32/35e (environ 91,4 %).
Vous pouvez surcotiser pour la retraite, afin que ces périodes comptent comme du temps plein (4 trimestres au plus).

Votre retraite

Fonctionnaire, votre retraite de base est gérée par la CNRACL. Pour tous vos régimes, y compris les périodes de contrat : Info Retraite.