2ย 416 sรฉjours de plus quโen 2022 ยซย plus grande activitรฉ de son histoireย ยปย : Premier offreur de soins sur le Tarn, Premier rang en hospitalisation complรจte de mรฉdecine/chirurgie, Pรดle mรฉdecine +11.76%, Pรดle chirurgie +8.85% (+500 interventions chirurgicales au bloc opรฉratoire), Pรดle mรฉdico-technique +23%, Patients de plus en plus lourdsย : 3016 patients avec handicap lourd (+10% des patients),... Lire la Suite →
Soldes d’รฉtรฉ
Affaire du moment : Risque pour un dรฉpassement de fonction effectuรฉ = 3 jours dโexclusion et mutation de service. Si la promotion ne vous tente pas, nous vous encourageons VIVEMENT ร respecter scrupuleusement le dรฉcret de compรฉtence dโaide-soignant afin dโรฉviter toutes sanctions de la Direction !
1er mai 2022
Cโest gagnรฉ ! Chers Collรจgues, Nous avons le plaisir de vous annoncer une victoire syndicale : le doublement de la prime du 1er mai 2022 a รฉtรฉ obtenu ! La CGT a ลuvrรฉ pour faire valoir les droits des travailleurs en cette journรฉe symbolique. Suite ร notre sollicitation auprรจs des agents travaillant le 1er mai 2022,... Lire la Suite →
Le Compteur d’Heures : Dรฉcryptage et Clรฉs de Comprรฉhension
Le compteur d'heures est un รฉlรฉment crucial pour le personnel de notre hรดpital. Bien qu'il puisse sembler complexe, il renferme des informations essentielles et des subtilitรฉs souvent mรฉconnues. Dans cet article, nous allons vous guider ร travers les mรฉandres de ce compteur, vous expliquer son fonctionnement, et vous donner les clรฉs pour mieux le dรฉchiffrer.... Lire la Suite →
Crรฉdit dโImpรดt pour Cotisations Syndicales : Avantages pour les Adhรฉrents CGT
En tant quโadhรฉrents du syndicat CGT, vous avez la possibilitรฉ de bรฉnรฉficier dโun crรฉdit dโimpรดt pour les cotisations syndicales que vous versez. Voici ce que vous devez savoir : 1. Qui est รฉligible ? Pour pouvoir prรฉtendre au crรฉdit dโimpรดt, vous devez vous trouver dans lโune des situations suivantes : Salariรฉ ou fonctionnaire nโayant pas... Lire la Suite →
Les Autorisations d’absences
ENFANT : Pour la naissance, l'agent masculin, pรจre lรฉgitime, a droit ร un congรฉ de naissance de trois jours consรฉcutifs ou non, dans les quinze jours entourant l'รฉvรฉnement. ร cela s'ajoute un droit ร un congรฉ de paternitรฉ de vingt-cinq jours calendaires, dont quatre jours doivent obligatoirement รชtre pris consรฉcutivement au congรฉ de naissance de trois... Lire la Suite →
Grilles Masseur-Kinรฉsithรฉrapeute / Orthophoniste au 1er janvier 2024
Classe Normale รCHELONDURรEINDICE MAJORรSALAIRE DE BASE11 anยฝ4272 102,03 โฌ22 ans4502 215,25 โฌ32 ans4782 353,09 โฌ42 ans5062 490,93 โฌ52 ans5342 628,77 โฌ62 ansยฝ5632 771,53 โฌ73 ans5932 919,21 โฌ83 ans6243 071,82 โฌ94 ans6563 229,35 โฌ104 ans6903 396,72 โฌ11/7273 578,86 โฌ Classe supรฉrieure รCHELONDURรEINDICE MAJORรSALAIRE DE BASE1provisoire 1 an4712 318,63 โฌ2provisoire 2 ans4952 436,78 โฌ12 ans5202 559,85 โฌ22... Lire la Suite →
ENTRETIEN PROFESSIONNEL ANNUEL ET RECOURS
I. Compte rendu de lโentretien Il est รฉtabli et signรฉ par le supรฉrieur hiรฉrarchique direct du fonctionnaire. Il comporte une apprรฉciation gรฉnรฉrale exprimant la valeur professionnelle de ce dernier. Il est communiquรฉ au fonctionnaire qui le complรจte, le cas รฉchรฉant, de ses observations. Il est visรฉ par le Directeur qui peut formuler, sโil lโestime utile,... Lire la Suite →
Lโentretien annuel : รvaluation et Conseils
Lโรฉvaluation professionnelle annuelle est un processus encadrรฉ par la loi (Dรฉcret nยฐ 2020-6719 du 12 juin 2020) visant ร รฉvaluer les compรฉtences et performances des agents. Cependant, il est essentiel de distinguer entre l'entretien annuel dโรฉvaluation et lโentretien professionnel. Diffรฉrence clรฉ : L'entretien annuel dโรฉvaluation se concentre sur l'รฉvaluation de l'activitรฉ professionnelle de l'agent, tandis... Lire la Suite →
Grilles Cadre de santรฉ
Grilles Cadre de santรฉ (cadre dโextinction) รchelonDurรฉeIndice MajorรฉTraitement Brut1er1 an4091 983.65โฌ22 ans4542 153.40โฌ32 ans4762 308.60โฌ43 ans5032 439.55โฌ53 ans5292 565.65โฌ64 ans5592 711.15โฌ74 ans5882 851.80โฌ84 ans6473 137.95โฌ9/6873 331.95โฌ Grillesย Cadre de Santรฉ Paramรฉdical au 1er janvier 2023 รchelonDurรฉeIndice MajorรฉTraitement Brut1er1 an4602 231.00โฌ22 ans4872 369.95โฌ32 ans5152 497.75โฌ42 ans5532 682.05โฌ52 ans5772 798.45โฌ630 mois6102 958.50โฌ73 ans6433 118.55โฌ83 ans6763 278.60โฌ94 ans7093 438.65โฌ104 ans7383 579.30โฌ11/7643 705.40โฌ
CGT CHIC Pays D'Autan 