Le point d'indice, qui sert de base de calcul aux salaires des 5,5 millions d’agents publics, sera revalorisé d'ici l'été, a confirmé le cabinet de la ministre de la fonction publique, Amélie de Montchalin. Il était gelé depuis plusieurs années. https://twitter.com/UFSE_CGT/status/1503429331309240320?cxt=HHwWgIC52dzAoN0pAAAA
Compte Épargne Temps
Le Compte Épargne Temps (CET) permet de conserver les heures du compteur annuel ou de RTT non pris sur une ou plusieurs années. Il est ouvert à la demande de l'agent. Ce dernier est informé annuellement des droits épargnés et consommés. Les heures épargnés peuvent être, en tout ou partie, utilisées sous forme de congés... Lire la Suite →
CGOS Garde d’Enfant Prestation COVID
Prestation exceptionnelle garde d’enfants «Covid»Il s’agit de venir en aide aux agents ayant eu des frais occasionnéspar la garde d’enfants du fait de la crise sanitaire.CRITÈRES :* Avoir fait son dossier CGOS 2022* Être en activité* Ce sera destiné aux enfants de 0 à 11 ans.* Un Versement Unique au 1er Juillet 2022 et session... Lire la Suite →
Dérogation au jour de Carence
La dérogation à la journée de carence en cas de maladie liée au COVID est maintenue au 1er janvier 2022 La Loi 2021-1754 du 23 décembre 2021 de financement de la sécurité sociale pour 2022 et l’article 93 prévoit de reconduire la dérogation du jour de carence en cas de congés de maladie directement en... Lire la Suite →
Congés Annuel 2022
Les accords locaux précisent : -La règle du tiers : La règle du tiers sera appliquée pour le calcul du nombre de professionnels pouvant partir en congés annuels. Elle sera appliquée à l’effectif physique. -Les Week-ends : Pour la période estivale (du 21 juin au 21 septembre), les agents qui posent 3 semaines consécutives, la direction s’engage qu’ils... Lire la Suite →
V A E
La validation des acquis de l’expérience (VAE) permet aux agents de faire reconnaitre officiellement leurs compétences professionnelles et personnelles acquises par l’expérience salariée, non salariée et/ou volontaire, en vue de l’obtention de tout ou partie de diplôme, titre à finalité professionnelle ou certificat de qualification professionnelle. L’expérience, en lien avec la certification visée, est validée... Lire la Suite →
€€€ HEURES SUPPLÉMENTAIRES €€€
Heures Supplémentaires dans le contexte de la lutte contre le covid-19 Nous vous informons que le coefficient de paiement des heures supplémentaires dans le contexte de la lutte contre le Covid -19 est Doublé du 20 décembre 2021 jusqu’au le 31 janvier 2022 comme le prévoit le décret. Pour rappel : Le calcul de la rémunération... Lire la Suite →
HEURES SUPPLÉMENTAIRES
Ressources humainesLa majoration des heures supplémentaires est doublée depuis ce 20 décembrePublié le 20/12/21 - 13h09 Envoyer par email Aide Imprimer Télécharger pdf Une surrémunération des heures supplémentaires et du temps de travail additionnel qui passe de 50 à 100%, des gardes hospitalo-universitaires elles aussi doublées de 20 à 40%. Ce "pallier supplémentaire" face au... Lire la Suite →
ENTRETIEN ANNUEL DES FONCTIONNAIRES FPH
Les pièges à éviter L’évaluation est encadrée par la loi (Décret n° 20206719 du 12 juin 2020). Les informationsdemandées aux agents ne doivent servir qu’à apprécier leurs aptitudes professionnelles. Il existe une différence entre l’entretien annuel d’évaluation qui consiste à évaluer l’activitéprofessionnelle de l’agent et l’entretien professionnel qui a pour objet l’accompagnementet la maîtrise du... Lire la Suite →
CGT CHIC Pays D'Autan 