La dĂ©rogation Ă la journĂ©e de carence en cas de maladie liĂ©e au COVID est maintenue au 1er janvier 2022 La Loi 2021-1754 du 23 dĂ©cembre 2021 de financement de la sĂ©curitĂ© sociale pour 2022 et l’article 93 prĂ©voit de reconduire la dĂ©rogation du jour de carence en cas de congĂ©s de maladie directement en... Lire la Suite →
Congés Annuel 2022
Les accords locaux prĂ©cisent : -La règle du tiers : La règle du tiers sera appliquĂ©e pour le calcul du nombre de professionnels pouvant partir en congĂ©s annuels. Elle sera appliquĂ©e Ă l’effectif physique. -Les Week-ends : Pour la pĂ©riode estivale (du 21 juin au 21 septembre), les agents qui posent 3 semaines consĂ©cutives, la direction s’engage qu’ils... Lire la Suite →
V A E
La validation des acquis de l’expĂ©rience (VAE) permet aux agents de faire reconnaitre officiellement leurs compĂ©tences professionnelles et personnelles acquises par l’expĂ©rience salariĂ©e, non salariĂ©e et/ou volontaire, en vue de l’obtention de tout ou partie de diplĂ´me, titre Ă finalitĂ© professionnelle ou certificat de qualification professionnelle. L’expĂ©rience, en lien avec la certification visĂ©e, est validĂ©e... Lire la Suite →
€€€ HEURES SUPPLÉMENTAIRES €€€
Heures SupplĂ©mentaires dans le contexte de la lutte contre le covid-19 Nous vous informons que le coefficient de paiement des heures supplĂ©mentaires dans le contexte de la lutte contre le Covid -19 est DoublĂ© du 20 dĂ©cembre 2021 jusqu’au le 31 janvier 2022 comme le prĂ©voit le dĂ©cret. Pour rappel : Le calcul de la rĂ©munĂ©ration... Lire la Suite →
HEURES SUPPLÉMENTAIRES
Ressources humainesLa majoration des heures supplĂ©mentaires est doublĂ©e depuis ce 20 dĂ©cembrePubliĂ© le 20/12/21 - 13h09 Envoyer par email Aide Imprimer TĂ©lĂ©charger pdf Une surrĂ©munĂ©ration des heures supplĂ©mentaires et du temps de travail additionnel qui passe de 50 Ă 100%, des gardes hospitalo-universitaires elles aussi doublĂ©es de 20 Ă 40%. Ce "pallier supplĂ©mentaire" face au... Lire la Suite →
ENTRETIEN ANNUEL DES FONCTIONNAIRES FPH
Les pièges Ă Ă©viter L’évaluation est encadrĂ©e par la loi (DĂ©cret n° 20206719 du 12 juin 2020). Les informationsdemandĂ©es aux agents ne doivent servir qu’à apprĂ©cier leurs aptitudes professionnelles. Il existe une diffĂ©rence entre l’entretien annuel d’évaluation qui consiste Ă Ă©valuer l’activitĂ©professionnelle de l’agent et l’entretien professionnel qui a pour objet l’accompagnementet la maĂ®trise du... Lire la Suite →
PRIME DE SERVICE 2021
Prime de service 2021 La prime de service 2021 sera versée en 2022 comme l’année précédente : Conservation du capital…Conservation des modalités de calculEt  tous  les agents  auront  une  majoration de  leur évaluation de + 0.25 !
COMPRENDRE SON BULLETIN DE SALAIRE
LIRE ET COMPRENDRE SON BULLETIN DE PAIE -La rĂ©munĂ©ration du fonctionnaire est matĂ©rialisĂ©e par le bulletin de paie mensuel.-Le salaire ne se limite pas Ă ce qui est virĂ© chaque mois sur le compte en banque : il inclue Ă©galement les cotisations sociales (salariales et patronales).-Ces cotisations sont une part de salaire socialisĂ©e, mutualisĂ©e et mise... Lire la Suite →
HEURES SUPPLÉMENTAIRES DANS FPH
HEURES SUPPLEMENTAIRES DANS LA FPH DĂ©finition Les heures supplĂ©mentaires sont les heures de travail effectuĂ©es par un agent Ă la demande de son chef de service en dĂ©passement des bornes horaires dĂ©finies par le cycle de travail. Elles ne doivent pas porter la durĂ©e du travail effectif au-delĂ d'une certaine limite et rĂ©duire la durĂ©e des repos... Lire la Suite →
CGT CHIC Pays D'Autan 