La dérogation à la journée de carence en cas de maladie liée au COVID est maintenue au 1er janvier 2022 La Loi 2021-1754 du 23 décembre 2021 de financement de la sécurité sociale pour 2022 et l’article 93 prévoit de reconduire la dérogation du jour de carence en cas de congés de maladie directement en... Lire la Suite →
Congés Annuel 2022
Les accords locaux précisent : -La règle du tiers : La règle du tiers sera appliquée pour le calcul du nombre de professionnels pouvant partir en congés annuels. Elle sera appliquée à l’effectif physique. -Les Week-ends : Pour la période estivale (du 21 juin au 21 septembre), les agents qui posent 3 semaines consécutives, la direction s’engage qu’ils... Lire la Suite →
V A E
La validation des acquis de l’expérience (VAE) permet aux agents de faire reconnaitre officiellement leurs compétences professionnelles et personnelles acquises par l’expérience salariée, non salariée et/ou volontaire, en vue de l’obtention de tout ou partie de diplôme, titre à finalité professionnelle ou certificat de qualification professionnelle. L’expérience, en lien avec la certification visée, est validée... Lire la Suite →
€€€ HEURES SUPPLÉMENTAIRES €€€
Heures Supplémentaires dans le contexte de la lutte contre le covid-19 Nous vous informons que le coefficient de paiement des heures supplémentaires dans le contexte de la lutte contre le Covid -19 est Doublé du 20 décembre 2021 jusqu’au le 31 janvier 2022 comme le prévoit le décret. Pour rappel : Le calcul de la rémunération... Lire la Suite →
HEURES SUPPLÉMENTAIRES
Ressources humainesLa majoration des heures supplémentaires est doublée depuis ce 20 décembrePublié le 20/12/21 - 13h09 Envoyer par email Aide Imprimer Télécharger pdf Une surrémunération des heures supplémentaires et du temps de travail additionnel qui passe de 50 à 100%, des gardes hospitalo-universitaires elles aussi doublées de 20 à 40%. Ce "pallier supplémentaire" face au... Lire la Suite →
ENTRETIEN ANNUEL DES FONCTIONNAIRES FPH
Les pièges à éviter L’évaluation est encadrée par la loi (Décret n° 20206719 du 12 juin 2020). Les informationsdemandées aux agents ne doivent servir qu’à apprécier leurs aptitudes professionnelles. Il existe une différence entre l’entretien annuel d’évaluation qui consiste à évaluer l’activitéprofessionnelle de l’agent et l’entretien professionnel qui a pour objet l’accompagnementet la maîtrise du... Lire la Suite →
PRIME DE SERVICE 2021
Prime de service 2021 La prime de service 2021 sera versée en 2022 comme l’année précédente : Conservation du capital…Conservation des modalités de calculEt tous les agents auront une majoration de leur évaluation de + 0.25 !
COMPRENDRE SON BULLETIN DE SALAIRE
LIRE ET COMPRENDRE SON BULLETIN DE PAIE -La rémunération du fonctionnaire est matérialisée par le bulletin de paie mensuel.-Le salaire ne se limite pas à ce qui est viré chaque mois sur le compte en banque : il inclue également les cotisations sociales (salariales et patronales).-Ces cotisations sont une part de salaire socialisée, mutualisée et mise... Lire la Suite →
HEURES SUPPLÉMENTAIRES DANS FPH
HEURES SUPPLEMENTAIRES DANS LA FPH Définition Les heures supplémentaires sont les heures de travail effectuées par un agent à la demande de son chef de service en dépassement des bornes horaires définies par le cycle de travail. Elles ne doivent pas porter la durée du travail effectif au-delà d'une certaine limite et réduire la durée des repos... Lire la Suite →
CGT CHIC Pays D'Autan 